Еще в 1975 году Европейский парламент торжественно провозгласил принцип равенстве женщин с мужчинами в сфере труда. Законодательно исключалась дискриминация по половому признаку в отношении занятости и вознаграждения за выполняемую работу.
Однако недавно выяснилось, что работа мужчин и женщин в ряде британских фирм оценивается по-разному. Такие известные издания как Vogue, Vanity Fair, Glamour и GQ грешат ощутимым гендерным разрывом в оплате труда своих сотрудников. Опубликованные отчёты показывают, что средний разрыв составляет 36,9%. Если сравнить средние почасовые ставки, оказывается, что женщины зарабатывают 63 пенса за каждый фунт, заработанный мужчинами.

Victoria’s Secret также был уличен в гендерном неравенстве. Среднее расхождение в почасовой ставке — 19% в пользу мужчин. В косметической фирме Benefit Cosmetics это расхождение составило 30,7%, хотя женщины составляют более 90% работников компании. В Burberry, где женщины составляют 70%, существует 26-процентный разрыв в оплате труда в пользу мужчин. Ни одна из компаний не захотела давать дополнительные комментарии за пределами сведений, опубликованных по официальному приказу.
Недавно Австралия обязала большинство компаний предоставлять отчетность по гендерным вопросам, а в Германии новый закон потребует от предприятий с более чем 500 сотрудниками устранить неравенство в оплате труда.